従業員が増えるほど、労務の負担も複雑さも増していきます。「誰に相談すればいいか分からない」を、社労士が解決します。
残業・有給・ハラスメントなど、いざという時の対応に自信がない。
毎月の事務作業に時間を取られ、本業に集中できない。
何年も見直さず、法改正に対応できているか不安。
ちょっとした疑問を、すぐ聞ける専門家がいない。
「人」に関わる手続き・相談・制度づくりを、ワンストップでお任せいただけます。
会社の規模やフェーズに合わせて、必要な労務サポートを柔軟に組み合わせます。日々のちょっとした相談から、就業規則の整備、助成金の活用まで。「人」のことで困ったら、まず気軽に声をかけられる存在を目指しています。
「中小企業に特化」「明確な料金」「相談しやすさ」。経営者に寄り添う事務所だからできる3つの理由。
従業員数名〜数十名規模の会社を中心にサポート。大企業向けの仕組みではなく、現実的で運用しやすい労務体制をご提案します。
顧問料は月額制で明朗会計。「何にいくらかかるのか」を最初にご提示するので、安心して長くお付き合いいただけます。
「こんなこと聞いていいのかな」も大歓迎。メール・チャットでも気軽にご相談いただけ、原則1営業日以内にお返事します。
お問い合わせから顧問スタートまで、4ステップ。まずは無料相談からお気軽に。
現状のお悩みやご要望を、オンラインまたはお電話でお伺いします。
当日〜数日会社の状況を整理し、必要なサポート内容とお見積もりをご提示します。
3〜5日内容にご納得いただいたうえで契約。料金や範囲を明確にしてスタートします。
1〜2日日々の相談から手続き代行まで、継続的にサポートします。
継続3つのプランからお選びいただけます。気になるプランを選ぶと、内容が下に表示されます。
実際にご相談いただいた中小企業の、お悩みと解決のイメージをご紹介します。（※架空の事例です）
あいまいだった残業の運用を見直し、就業規則と勤怠管理をセットで整備。
知らずに見逃していた助成金を提案。要件確認から申請書類までサポート。
テレワークや育児・介護休業など、最新の法令と働き方に合わせて改定。
担当者依存だった給与計算を外部化。ミスと残業を減らし本業に集中。
労働条件の見直しと評価制度の土台づくりで、定着率の改善を後押し。
「人のことで悩む時間を、できるだけ減らしたい」。そんな想いで、中小企業の労務サポートに取り組んでいます。専門用語をできるだけ使わず、経営者の言葉で一緒に考えることを大切にしています。小さな疑問でも、どうぞお気軽にご相談ください。